День тех, кто дарит заботу

В нашем социальном доме состоялось торжественное мероприятие, посвящённое Дню социального работника.
Праздничная атмосфера встречала гостей ещё до начала официальной части. Все желающие смогли посетить интерактивные площадки «1001 тайна», «Психолог и Я», «Витаминный бар», «Мастерская традиций» и «Фотомомент». Каждая из них предлагала участникам интересные задания, новые впечатления и возможность провести время весело.







Особый интерес вызвала беспроигрышная лотерея. Её участники получили шуточные призы, которые подарили множество улыбок и стали ещё одним ярким моментом праздника.




Торжественная часть началась с поздравления директора социального дома «Ступино» Олега Лобанова. Он передал коллективу слова благодарности и поздравления от Министра Правительства Москвы, руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Евгения Стружака, а также лично поздравил сотрудников учреждения с профессиональным праздником.


В этот день более 30 работников были отмечены Почётными грамотами и благодарственными письмами директора за добросовестный труд, высокий профессионализм и преданность своему делу. Фотографии с награждения здесь.



Особое значение для коллектива имел важный и символичный момент мероприятия — рождение новой традиции. В знак верности принципам гуманности, уважения и поддержки руководители социального дома «Ступино» подписали Меморандум уважения и заботы. Этот документ стал символом общей ответственности друг перед другом, перед жителями учреждения и перед профессией, основанной на милосердии и человеческом участии.


Завершился праздник ярким концертом, подготовленным жителями и сотрудниками социального дома. Творческие номера, искренние поздравления и тёплая атмосфера стали прекрасным подарком для всех присутствующих и ещё раз напомнили о том, что главная ценность социальной работы — люди и забота о них.
















Все права защищены и принадлежат ГБУ ПНИ №13. Полное или частичное копирование материалов сайта запрещено без письменного разрешения руководства.

Вернуться назад