Отдел кадров занимается комплектованием учреждения сотрудниками требуемых профессий и специальностей, изучает деловые и моральные качества работников, создает резерв для выдвижения на руководящие должности, организует профессиональное обучение и повышение квалификации рабочих кадров. Сотрудники отдела готовят документы для установления льгот и компенсаций, по пенсионному страхованию; участвуют в работе квалификационных, аттестационных и конкурсных комиссий, а также составляют графики отпусков.

Специалисты отдела организуют работу по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда; осуществляют контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативно-правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативно-правовых актов учреждения; организуют профилактические работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда. 

 

Руководство учреждения последовательно проводит политику, нацеленную на создание безопасных условий труда, поддержание высоких стандартов качества принятых на себя обязательств, используя возможности современных технологий, высокий потенциал отечественной науки и многолетний опыт работы в области охраны труда. Поставленные цели по каждому направлению охраны труда согласуются как между собой, так и с целью учреждения в целом. Предоставление услуг неразрывно связано с созданием на рабочих местах условий, отвечающих требованиям безопасности.
 
Система управления охраной труда, созданная в учреждении, является частью общей системы управления учреждения, обеспечивающей управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью учреждения, и включает следующие основные направления:
- проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, направленных на выявление начальных признаков заболеваний;
- системная и целенаправленная работа с сотрудниками в плане их профессиональной подготовки. Постоянно проводится обучение по программе «Охрана труда», по электробезопасности и другим направлениям деятельности иучреждения;
- проведение инструктажей на рабочем месте, организация стажировок, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказание первой помощи пострадавшим, проведение проверок знаний работниками требований охраны труда;
- специальная оценка условий труда. В учреждении проведена 100% аттестация рабочих мест, по ее итогам проведены мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда работников;
- оснащение учреждения средствами механизации, что позволяет в значительной степени облегчить труд работников при обслуживании проживающих;
- в учреждении работает 65 человек, имеющих инвалидность. Условия труда работающих инвалидов, соответствие их рабочих мест индивидуальным программам реабилитации находятся под постоянным вниманием руководства учреждения;
- осуществляется информационное обеспечение охраны труда, консультирование работников в области охраны труда;
- пропагандируется здоровый образ жизни, ответственное отношение к труду.

Системный подход к управлению охраной труда позволил:
- улучшить показатели результативности учреждения в области создания здоровых и безопасных условий труда;
- планировать и вкладывать средства в наиболее важные и проблемные направления деятельности в охране труда;
- применять результаты СОУТ и АРМ для оценки профессионального риска;
- выявлять места наибольших рисков и , следовательно, предупреждать несчастные случаи и профессиональные заболевания.
  учреждение приняло участие в выставке «Охрана труда в Москве» и было награждено Дипломом за активное участие в выставочной экспозиции.